Platforma edukacyjna BHP

organ nadzoru nad warunkami pracy i działalnością Państwowej Inspekcji Pracy. Radę powołuje Marszałek Sejmu spośród posłów. senatorów, kandydatów zgłoszonych przez prezesa Rady Ministrów, kandydatów zgłoszonych przez organizacje związkowe oraz organizacje pracodawców - reprezentatywne w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisji dialogu społecznego, a także przez inne organizacje społeczne zajmujące się problematyką ochrony pracy. W skład Rady powołuje się także ekspertów i przedstawicieli nauki.

urazowe uszkodzenie tkanki, połączone z przerwaniem skóry lub błony śluzowej. Rozróżniamy rany: cięte, rąbane, kłute, szarpane.

osoba, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz uzyskała w kraju dyplom ukończenia wyższych studiów zawodowych w zakresie ratownictwa medycznego bądź uzyskała za granicą dyplom uznany w kraju za równorzędny, lub posiada tytuł ratownika medycznego na dotychczas obowiązujących zasadach uzyskany w policealnych szkołach medycznych przed 30 września 2006 r.

pielęgniarka posiadająca tytuł specjalisty lub specjalizująca się dziedzinie pielęgniarstwa ratunkowego.

zachodzi wówczas. gdy poszkodowany pracownik podejmuje działania z naruszeniem przepisów o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien był przewidzieć grożące mu niebezpieczeństwo, które zwykle występuje w danych okolicznościach faktycznych, co dla każdego człowieka o przeciętnej przezorności jest oczywiste; rażące niedbalstwo zachodzi również wówczas, gdy pracownik przejawia brak staranności, jakiej można się domagać od osób najmniej rozwiniętych.

przywrócenie czynności układów: krążenia, oddechowego i nerwowego.

taki odzysk, który polega na powtórnym przetwarzaniu substancji lub materiałów zawartych w odpadach w procesie produkcyjnym w celu uzyskania substancji lub materiału o przeznaczeniu pierwotnym lub o innym przeznaczeniu. w tym też recykling organiczny, z wyjątkiem odzysku energii.

obróbka tlenowa, w tym kompostowanie, lub beztlenowa odpadów, które ulegają rozkładowi biologicznemu w kontrolowanych warunkach

to każdy rodzaj transportowania lub podtrzymywania przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie lub przewożenie.

podstawowy akt prawa pracy o charakterze organizacyjno-porządkowym, obowiązujący u konkretnego pracodawcy, ustalający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Powinien ustalać w szczególności: organizacje pracy, warunki przebywania pracowników na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, zasady wyposażania pracowników w narzędzia i materiały, w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzeń, wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, wykaz stanowisk i prac dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego, obowiązki dotyczące bhp oraz ochrony ppoż., w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli postanowienia układu zbiorowego pracy tak przewidują, lub gdy pracodawca utrudnia mniej niż 20 pracowników.