charakteryzuje się prawem do wydania decyzji (orzeczenia, nakazu. zalecenia) jednoznacznie zobowiązującej podmiot kontrolowany do zmiany istniejącego stanu rzeczy. Nadzór nie tylko opisuje np. stan warunków pracy, ale może formułować wyraźne żądanie poprawy stanu tych warunków, poparte sankcjami finansowymi w przypadku większych niezgodności lub braku realizacji wydanych decyzji. Właściwie sprawowany nadzór powinien być połączony z kontrolą.